Uopfordret ansøgning:sådan skriver du til et job, der ikke er slået op.

En ansøgning til et opslag svarer på deres krav. En uopfordret ansøgning har ingen krav at svare på, så den skal selv stille spørgsmålet: her er et problem eller en opgave, I sandsynligvis har, og her er, hvad jeg kan gøre ved det. Det kræver, at du ved noget om virksomheden, og at du vælger én ting at tilbyde, ikke alt, du kan.

• Den er kortere: en halv til to tredjedele af en side. Læseren har ikke bedt om den.
• Den er sendt til en person med navn, ikke til job@ eller info@.
• Den foreslår noget konkret: en opgave, et område, et tidsrum.
• Den beder om et møde eller en samtale, ikke om et job.
• Den bliver fulgt op. Det er opfølgningen, der giver svaret.

Den rigtige er den, der ville være din chef: afdelingslederen, butikschefen, byggechefen, redaktøren. Ikke HR, medmindre virksomheden er så stor, at HR er den eneste vej ind. Navnet finder du på virksomhedens hjemmeside under “Om os” eller “Kontakt”, på LinkedIn, eller ved at ringe til hovednummeret og spørge, hvem der er leder for det område, du vil arbejde i.

Vælg virksomheder, hvor du kan forklare, hvorfor netop dem. “I har lige vundet renoveringen af Gellerup”, “I har åbnet to butikker i Odense på et år”, “jeres webshop har ikke et nyhedsbrev”. Kan du ikke sige noget om dem, kan du heller ikke skrive en uopfordret ansøgning til dem.

En uopfordret ansøgning, der kommer efter en telefonsamtale, bliver læst. En, der kommer ud af det blå, bliver ofte videresendt til HR og arkiveret. Opkaldet behøver ikke være langt, og du skal ikke sælge dig selv i det. Du skal finde ud af, om der er noget at skrive om.

Hej, jeg hedder Maja Nielsen. Jeg er projektleder med otte år i renovering af almene boliger, og jeg kunne se, at I har vundet renoveringen i Gellerup. Har du to minutter?

[Ja]

Jeg leder efter mit næste projekt, og jeg vil gerne sende dig en kort ansøgning. Men først: hvordan er I bemandet på Gellerup, og er der noget, I kommer til at mangle folk til i det næste halve år?

[Svar: lyt, skriv ned]

Tak. Så sender jeg dig et par linjer i morgen, hvor jeg forholder mig til det, du sagde om [det, de sagde]. Er det din mail, der står på hjemmesiden?

Siger de, at de ikke mangler nogen, så spørg, om de kender nogen, der gør. Det er ikke pinligt; det er den måde, de fleste af den slags job bliver fundet på.

Fire afsnit, under en side. Første afsnit henviser til samtalen eller til det, du ved om dem. Andet afsnit er det, du tilbyder: ét område, med ét eller to eksempler på, at du har gjort det før. Tredje afsnit er, hvem du er at arbejde sammen med, kort. Fjerde afsnit beder om et møde og nævner et tidspunkt.

De fleste uopfordrede ansøgninger bliver ikke besvaret, fordi der ikke er nogen proces, der tvinger modtageren til det. Så det er dig, der har processen. Skriv i ansøgningen, hvornår du ringer igen, og gør det. Ét opkald, en til to uger efter. Ikke tre.

Hej Peter, det er Maja Nielsen. Jeg sendte dig en ansøgning for to uger siden om Gellerup etape 2, og jeg lovede at ringe i dag. Har du haft mulighed for at kigge på den?

[Ikke endnu] → Helt i orden. Skal jeg ringe igen om fjorten dage, eller vil du hellere vende tilbage selv?

[Ikke aktuelt] → Tak for svaret. Kender du nogen, der står med noget lignende?

Få svar er også svar. Og en leder, der har sagt nej i oktober, husker dig i marts, når det bliver aktuelt alligevel. Det sker oftere, end man tror.

Er du på dagpenge, tæller uopfordrede ansøgninger med i din joblog på Jobnet, når du registrerer dem med virksomhed, dato, stillingstype og hvordan du søgte. Gem en kopi af hver ansøgning. Din a-kasse kan bede om at se dem, og det er også rart selv at kunne se, hvem du har skrevet til, når de ringer tilbage tre måneder senere.